第236章 功夫在詩外（2）

236章功夫在詩外（2）

……他們中，還有三分之一，不是來自三四線城市的新移民，就是大城市的平民子弟，八零後，九零後都有。

這些人大多是國內211大學畢業的優秀學生，中學多是在縣中或市裏星級高中一類學校畢業的高分學生，他們的家庭，大多是小康之家，或農村鄉鎮的富裕農民，父母多為企業職工……

他們中，還有三分之一，兩級分化——

一類是來自城市家境優越的孩子；

一類是來自偏遠農村的農民子弟。

不過，他們都是國內屈指可數的幾所名牌高校畢業的佼佼者……其優異的學習成績令人驚異，名校的光環效應，使企業爭相選擇他們……

還有個別幾個，就屬於關系戶了。

史蒂芬讓人力資源部在他們的檔案上都註明了背景和推薦人。

比如，其中一個叫沙平的男孩，只是一所民辦三流本科畢業的學生。可是，因為他有一個好叔叔——叔叔在某大型企業當老總，有資源，有人脈，有關系，有權力……所以，這位老總推薦的沙平，崔所長就見面和他交流了幾句，便讓人力資源部，把他安排在一個工作輕松，壓力不很大的部門，算是按時領薪水的混日子之人。

據說，沙平沒有什麽進取心，也不在乎拿所裏的平均工資。他對別人說，他不過就在這裏混個幾年，一旦積攢了一定資歷，他老爸，就會給他錢，讓他自己辦公司，當老總……

還有一個叫做回來的女孩，是高職文秘大專班畢業的。可是，她的家人親戚中就有一個是我們的大客戶。對方一個電話，就把她塞進來了。崔所長雖然在海外生活多年，但也知道，國內比較講究人情往來。雖然他心裏老大不願意，可也只有接收下來，就當做給她一個飯碗，養了一個不幹活的人吧。現在，這個叫回來的女孩，就在辦公室待著，每天的任務，就是收發信件，接接電話。純粹是個擺設。

好在，民企畢竟是要講效益的單位，所以，雖然也被塞進來少數關系戶，但畢竟很有限。

大致瀏覽過所有人員，心中有數後，我又仔細對第一類員工的檔案材料，仔細閱讀起來……

我發現，在競聘的中層管理人員中，來自中層階層家庭的子女占了一半以上。

細細分析，就可以找到答案：

這些出生在中產階級家庭的孩子，從小到大，一直得到父母的關註和關心。他們從小學時的就學環境，就是優良的。中學和大學，也是如此。很多還到海外繼續深造。回來了，海歸的光環，使他們比一般應聘者多了一份競爭力。另外，海外求學的獨立生活，也大大鍛煉了他們的生存能力，因此，面對職場競爭，他們的心態是積極的，努力的。

還有一半的中層管理人員，有城市平民的子弟，也有機關公務員或大學教師的子弟，來自農村偏遠地區的孩子，最少。可能，他們剛到城裏落腳，還沒有適應覆雜的人事關系，不知該如何表現自己吧……

看完了檔案，我心中有數了。下一步，我便開始走近他們，試著和他們聊天。因為我相信，我和他們同齡，應該在許多問題上，有共同語言的。

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